申请2N赔偿金是一个涉及劳动法律权益的问题，以下是详细、清晰的申请步骤及相关要点：

一、确认申请资格

首先，你需要确认用人单位是否存在法定违法解除或终止劳动合同的情形。这包括但不限于：

• 无正当理由辞退员工；
• 在女职工孕期、产期、哺乳期等特殊时期解除合同；
• 违反法定程序解除劳动合同，如未提前通知工会或未按照法律规定的书面形式通知劳动者；
• 其他违法解除或终止劳动合同的行为。

同时，你需要确保自己不存在过错性辞退情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊等。

二、收集相关证据

为了支持你的申请，你需要收集一系列相关证据，包括但不限于：

• 劳动合同原件或复印件；
• 工资条或银行流水记录；
• 工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料；
• 辞退通知书或相关书面通知；
• 其他能够证明用人单位违法解除或终止劳动合同的证据。

三、尝试与用人单位协商

在收集到足够证据后，你可以尝试以书面形式向用人单位提出诉求，阐明法律依据与事实情况，争取双方能够达成一致并支付赔偿。如果协商无果，你可以进入下一步。

四、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

如果与用人单位协商无果，你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。在申请书中，你需要详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上所有收集到的证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

五、对仲裁结果不满可提起诉讼

如果你对仲裁结果不满意，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并由法院依法审理并作出判决。

六、注意事项

• 务必把握好证据收集与维权时效，严格按照法定程序进行；
• N的计算标准是指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
• 如果劳动者月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，赔偿金计算不受12个月工资限制。

通过以上步骤，你可以依法申请2N赔偿金来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保持冷静和理性，遵循法律程序进行操作。