公司当月不发工资，在一般情况下是违法的。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况

根据《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。通常，用人单位应在自然月结束的30天内结算并支付工资。如果用人单位未在约定或法定的时间内支付工资，且没有合理理由，即构成拖欠工资，属于违法行为。例如，某公司每月固定15号发工资，若次月16号仍未发放且无正当理由，则明确属于违法拖欠工资。

二、特殊情况

然而，在某些特定情况下，当月不发工资可能并不违法，这些特殊情况包括：

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了非当月发放工资的支付周期和时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行即合法。

2. 不可抗力因素：如遇到自然灾害、战争等不可抗力因素，导致用人单位无法按时支付工资，经与劳动者协商并取得其同意后，可暂不发放工资，但事后应及时补发。

3. 经营困难与工会同意：用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间需符合当地劳动行政部门的规定。

4. 特殊工时制度：如用人单位经劳动行政部门批准实行特殊工时制度，可能在周期内综合计算工时后调整工资发放时间，只要符合该特殊工时制度的规定，也不构成违法。

三、法律后果

如果用人单位无故拖欠工资，将面临以下法律后果：

• 行政责任：劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，逾期未支付的，还需按应付金额的50%~100%加付赔偿金。
• 民事责任：若支付的工资低于当地最低工资标准，企业需补足差额并支付相应的赔偿金。
• 刑事责任：对于恶意欠薪的企业，不仅会被纳入“信用黑名单”，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临最高7年有期徒刑并处罚金的刑事处罚。

综上所述，公司当月不发工资是否违法，需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的合法权益，如遇用人单位无故拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。如你有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。