做了岗前体检并不影响员工辞职的权利。岗前体检是员工入职前的一项常规程序，主要用于评估员工的健康状况，以确保其适合从事特定的工作岗位。而辞职是员工根据个人意愿和职业发展规划，主动提出终止与用人单位的劳动关系的行为。

从法律角度来看，《劳动合同法》等相关法律法规并未规定员工在做了岗前体检后就不能辞职。员工辞职的权利是受到法律保护的，只要员工按照法律规定的程序和要求提出辞职，用人单位就应当依法办理相关手续。

当然，如果员工在岗前体检中被发现患有职业病或存在其他健康问题，且这些问题与工作岗位有关，那么用人单位可能需要按照相关法律法规的规定，为员工提供必要的医疗和康复措施，或者调整工作岗位等。但这并不影响员工辞职的权利。

总之，做了岗前体检并不影响员工辞职的权利。员工可以根据自己的意愿和职业发展规划，随时提出辞职申请。如果用人单位在员工辞职过程中存在违法行为，员工可以依法维护自己的合法权益。