工伤后的停工留薪工资是按照一定的规定和标准来计算的，以下是详细的解答：

一、计算依据

工伤停工留薪工资是按照职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资来计算的。这里的“原工资”通常指的是工伤职工在受伤或患病前的月缴费工资。

二、计算公式

具体的计算公式为：停工留薪期工资 = 月缴费工资 × 停工留薪月数。

三、特别规定

1. 工资上下限：

   • 如果职工本人的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%来计算。
   • 如果职工本人的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。

2. 停工留薪期限：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。
   • 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 福利待遇不变：

   • 职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 如果生活不能自理需要护理，也由所在单位负责。

四、后续处理

• 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照有关规定享受伤残待遇。
• 如果单位拒绝支付停工留薪期工资，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维权，同时需要收集好劳动合同、诊断证明、工资发放记录等相关证据。

综上所述，工伤后的停工留薪工资是根据职工受伤或患病前的平均月工资来计算的，并且有一系列特别规定来确保工伤职工的权益不受损害。如果在这方面有任何疑问或问题，建议及时咨询当地的劳动部门或专业律师以获取更准确的解答和帮助。