工伤事务的管理涉及多个部门，但主要是由公司的人力资源部门或安全管理部门负责，同时与社会保险行政部门和劳动能力鉴定委员会紧密相关。以下是对各部门职责的详细阐述：

1. 公司内部部门：

   • 人力资源部门：主要负责工伤员工的请假、工伤保险申报、待遇核定及与员工之间的沟通协调。例如，员工发生工伤后需要请假，人力资源部门会处理相关请假事宜；同时，他们也会负责工伤保险的申报和待遇的核定，确保工伤员工得到应有的赔偿。
   • 安全管理部门：更侧重于工伤事故的预防、调查和处理。他们会分析事故发生的原因，制定改进措施，并降低工伤事故的频率。在工伤事故发生后，安全管理部门也会参与事故的调查和处理。

2. 社会保险行政部门：

   • 负责工伤的认定工作。职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会调查核实，并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。

3. 劳动能力鉴定委员会：

   • 负责工伤职工的劳动能力鉴定。职工发生工伤且伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。该委员会会根据相关标准对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定，这是职工享受相应工伤保险待遇的重要依据。

综上所述，工伤事务的管理是一个涉及多个部门和环节的综合性工作。在公司内部，主要由人力资源部门和安全管理部门负责；而在外部，则与社会保险行政部门和劳动能力鉴定委员会紧密相关。各部门之间需要相互配合、协同合作，以确保工伤员工的合法权益得到妥善保障。如果您在工伤事务方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。