连带责任员工的工资不能简单确定为职工债权。具体分析如下：

1. 职工债权的定义：

   • 职工债权通常指的是基于劳动关系而产生的，劳动者对用人单位享有的与其劳动相关的债权，如工资、福利、社会保险等。

2. 连带责任的含义：

   • 连带责任是指两个或两个以上的债务人对同一债务承担共同清偿责任，即债权人可以要求任何一个债务人清偿全部债务。

3. 分析连带责任员工工资的性质：

   • 若员工因履行工作职责而对外承担连带责任，并因此导致个人财产受损，这部分损失并非基于劳动关系直接产生，而是由于外部法律关系（如担保、合伙等）导致的。
   • 因此，这种因连带责任而产生的债务，并不属于职工债权的范畴。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果员工因工作原因（如职务行为）导致单位对外承担连带责任，进而单位要求员工承担部分或全部赔偿责任，并从员工工资中扣除，这种情况下虽然涉及工资，但本质上是单位与员工之间的内部赔偿关系，也不宜直接认定为职工债权。

综上所述，连带责任员工的工资不能简单确定为职工债权。它可能涉及复杂的法律关系，需要根据具体情况进行分析和判断。如果你有相关法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。