医院入职试用期工资的计算方式主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定以及用人单位与劳动者之间的协商约定。以下是对这一问题的详细解答：

一、试用期工资的计算原则

1. 协商确定：

   • 试用期工资首先是由用人单位与劳动者在签订劳动合同时协商确定的。
   • 双方应明确约定试用期内的工资待遇。

2. 法定最低标准：

   • 试用期工资不得低于正式员工工资的百分之八十。
   • 同时，也不得低于本单位相同岗位最低档工资。
   • 最重要的是，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 劳动合同约定不明确时的处理：

   • 如果劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，并因此引发争议，用人单位与劳动者可以重新协商。
   • 协商不成的，适用集体合同规定。

二、试用期工资的具体计算

• 在确定试用期工资时，医院会依据上述原则，结合医院的具体薪酬体系和岗位特点，与劳动者进行协商。
• 双方达成一致后，会在劳动合同中明确约定试用期工资的具体数额。
• 试用期工资的计算周期通常与正式员工相同，按月或按其他约定周期支付。

三、入职时间的计算

• 入职时间从员工第一天上班开始计算。
• 试用期是算在正式的入职时间内的，即试用期第一天就是工作第一天。

四、注意事项

• 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保对试用期工资有明确的约定。
• 如果对试用期工资有异议或不满，应及时与用人单位沟通协商。
• 如遇用人单位违反法律规定，未按照约定支付试用期工资的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，医院入职试用期工资的计算方式主要遵循法律规定和双方协商约定的原则。劳动者在签订劳动合同时应明确试用期工资的具体数额和计算方式，以确保自己的合法权益得到保障。