返聘人员一般无年休假。这是因为返聘人员与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。年休假是《职工带薪年休假条例》规定的，适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者。退休人员已退出工作岗位并开始领取养老金，他们被返聘后不具备劳动关系主体资格，所以不受《职工带薪年休假条例》的保护，不能依据此规定享受年休假。

不过，虽然返聘人员无法享受法定的年休假，但双方可以在签订的劳务合同中自行约定年休假的相关事宜。如果劳务合同中明确约定了年休假，比如每年给予一定天数的年休假或相应的休假补偿等，那么返聘人员可以按照合同约定享受相应的年休假待遇。

综上所述，返聘人员是否有年休假，主要取决于双方签订的劳务合同中的约定。若无相关约定，则返聘人员一般无年休假；若有明确约定，则按合同约定执行。