劳动合同主要分为三类，根据期限不同可以分为：

1. 固定期限劳动合同：这是指用人单位与劳动者订立的有一定终止期限的劳动合同。当劳动合同约定期限届满，双方当事人的劳动关系即终止。如果双方同意，还可以续订劳动合同。

2. 无固定期限劳动合同：此类合同是指用人单位与劳动者订立的没有确定终止时间的劳动合同。除非出现如劳动者开始享受养老保险待遇、劳动者死亡或者用人单位破产、解散等法定终止事由，否则劳动合同不得终止。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：这是指用人单位与劳动者约定以某项工作任务的完成为合同期限的劳动合同，如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。当劳动合同约定的任务完成，劳动合同即可终止。

另外，根据签订劳动合同的主体不同，劳动合同还可以分为：

1. 集体劳动合同：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。

2. 劳务派遣合同：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明法定事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

3. 非全日制合同：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

希望这些分类能帮助你更好地了解劳动合同的类型。如果你有关于劳动合同的进一步问题，欢迎随时向我咨询。