被口头辞退后，如果您希望申请劳动仲裁来维护自己的权益，可以按照以下详细步骤进行：

一、收集证据

首先，尽管是口头辞退，但您需要尽可能多地收集能证明辞退事实的相关证据。这些证据可以包括但不限于：

• 与用人单位负责人或人事部门的谈话录音或视频。
• 与用人单位的聊天记录，如短信、电子邮件或社交媒体消息。
• 能证明辞退事实的证人证言，特别是如果有其他同事或在场人员目睹了辞退过程。
• 辞退后用人单位停止安排工作、停发工资或停止缴纳社保等证明劳动关系已经实际解除的证据。

二、准备仲裁材料

在收集了足够的证据后，您需要准备以下仲裁材料：

• 仲裁申请书：这是一份正式的法律文件，需要写明申请人（即您自己）和被申请人（即用人单位）的基本信息，仲裁请求（如要求支付违法解除劳动合同的赔偿金等），以及事实和理由。仲裁申请书应当清晰、准确地阐述您的主张和依据。
• 证据材料清单及相关证据：将您收集的所有证据整理成清单，并附上证据的复印件或原始文件。确保每一份证据都与您的仲裁请求紧密相关，并能够支持您的主张。
• 身份证及复印件：用于证明您的身份和仲裁申请人的资格。
• 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资支付记录、工作证等，用于证明您与用人单位之间存在劳动关系。

三、确定管辖仲裁委并提交申请材料

接下来，您需要确定有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会，并向其提交申请材料。一般来说，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请。提交材料时，请确保按照仲裁委的要求填写申请表格，并附上所有必要的文件和证据。

四、等待受理通知并参加庭审

仲裁委在收到您的申请后，会在规定时间内决定是否受理。如果受理，仲裁委将安排开庭时间，并通知您和用人单位按时参加。在庭审中，您需要清晰陈述事实和理由，对口头辞退事实进行举证质证，并阐述自己的主张和理由。同时，您也需要准备回答仲裁委和用人单位可能提出的问题。

五、等待仲裁结果并决定后续行动

最后，等待仲裁委作出裁决。如果仲裁结果支持您的请求，用人单位将需要按照裁决来履行义务。如果您对裁决结果不服，可以在法定期限内向法院提起诉讼。如果仲裁结果未支持您的请求，您也可以考虑是否需要通过其他法律途径来维护自己的权益。

在整个过程中，请务必遵循法定程序，并尽可能多地保留证据和记录，以便在需要时提供证明。同时，您也可以考虑咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和支持。