工作中在车间晕倒是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下是根据《工伤保险条例》及相关法律规定，对不同情形下的晕倒是否构成工伤进行的详细分析：

1. 可以认定为工伤的情况：

   • 因工作原因导致晕倒：如果员工在车间晕倒是因为工作原因，如长时间从事高强度、高压力的工作导致身体过度劳累，或者工作环境中有毒有害物质导致身体不适，且有相应证据证明晕倒与工作存在直接因果关系，这种情况可以被认定为工伤。
   • 工作场所特殊环境导致晕倒：如果车间存在特殊环境因素，如高温、有毒有害等，且这些因素直接导致员工晕倒，也可以根据实际情况认定为工伤。例如，员工因长期在高温车间工作而中暑晕倒。
   • 突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：员工在车间工作时突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，不仅限于职业病。

2. 不能认定为工伤的情况：

   • 因自身疾病突发晕倒：如果员工因自身疾病（如心脏病、脑溢血等）突发而晕倒，且未导致死亡或不符合上述48小时内死亡的条件，那么通常不能认定为工伤。
   • 晕倒与工作无关：如果员工晕倒的原因与工作毫无关联，比如因个人情绪问题、与工作无关的意外事件等导致的晕倒，那么这种情况一般也不能认定为工伤。

在申请工伤认定时，员工或其近亲属应及时收集相关证据，包括劳动合同、考勤记录、同事证言、医院诊断证明以及工作环境检测报告等，并向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果员工或其近亲属对认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总之，车间晕倒是否算工伤需要综合考虑多种因素，并根据具体情况及法律规定来判断。如果您或您的亲友遇到类似情况，建议及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以便更好地维护自身权益。