试用期公务员有工龄一般不可以休年假。具体分析如下：

1. 依据法规：根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。然而，对于公务员这一特定群体，其年休假的享受条件还需结合《中华人民共和国公务员法》的相关规定。

2. 公务员法规定：根据我国《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员在试用期内，由于工作年限不足，并未获得年休假的权益。只有当公务员转正，即在同一单位连续工作满一年后，才能依法享有年休假。

3. 特殊情况：虽然一般情况下试用期公务员不享受年休假，但如果试用期的期限较长（即超过三个月但又不足六个月），并且该试用期恰好处于年末或者跨越了新的年度，且公务员在此之前已有累计工龄，那么所在单位可能会根据内部规定和程序，合理安排其年休假。但这并非法定权益，而是取决于单位的具体规定。

综上所述，试用期公务员有工龄一般不可以休年假，但具体还需根据所在单位的内部规定和程序来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。