核心结论：员工进入未挂牌上锁的设备并不一定构成可以被开除的合法理由，具体需根据公司的规章制度、劳动合同的约定以及劳动法的相关规定来判断。

分析说明：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，公司是否有明确的规章制度规定，员工进入未挂牌上锁的设备属于严重违反公司规定的行为，且该行为是否明确列为可以开除的情形。
   • 其次，劳动合同中是否有相关条款约定，员工违反此类规定公司有权解除劳动合同。

2. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
   • 因此，若员工进入未挂牌上锁的设备行为被公司认定为“严重违反用人单位的规章制度”，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，同时劳动合同中也有相应约定，那么公司开除员工可能符合劳动法规定。

3. 实际情况判断：

   • 需要考虑员工进入未挂牌上锁设备的具体情况，如是否造成了实际损害、是否属于故意行为、是否有紧急情况等。
   • 若员工行为并未造成严重后果，且公司规章制度或劳动合同中并未明确规定此类行为可以开除，那么公司开除员工可能违反劳动法。

法律建议：

• 若你认为公司开除你的行为可能违反劳动法，你可以与公司进行沟通协商，要求公司给出合理的解释和依据。
• 若沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议你保留好相关证据，如公司规章制度、劳动合同、开除通知等，以便在需要时提供证明。