被公司辞退的员工确实需要办理离职手续。这是明确双方权利义务的必要程序，具体分析如下：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

2. 办理离职手续的重要性：

   • 对于劳动者：办理离职手续可以拿到离职证明，有利于再就业；能确保工作交接清楚，避免后续纠纷；也有利于社保关系转移。
   • 对于公司：完成离职手续可以避免劳动者以未交接等问题主张权益，确保公司利益不受损害。

3. 离职手续的具体流程：

   • 员工需按照公司规定或双方约定，提前向用人单位递交离职申请（在被辞退的情况下，这一步可能由公司发起）。
   • 在获得批准后，员工需按照公司要求完成必要的工作交接，确保公司业务的连续性不受影响。
   • 公司会根据员工实际工作情况结算其薪资及可能的经济补偿，并开具正式的解除劳动合同证明。
   • 员工需办理档案和社会保险关系转移手续，确保个人权益得到妥善安置。

综上所述，即使是被公司辞退的员工，也需要按照法律规定和公司规定办理离职手续。这不仅是对双方权益的保障，也是遵守法律法规的体现。如果有任何关于离职手续的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询。