企业交保证金不合法。以下是对这一结论的详细解释：

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

合理性分析

企业向劳动者收取保证金，通常是为了确保劳动者能够履行某些义务或保证交易的安全。然而，这种做法实际上侵犯了劳动者的合法权益，因为：

1. 加重了劳动者的经济负担：保证金可能给劳动者带来额外的经济压力，影响其正常生活和消费。
2. 限制了劳动者的自由择业权：高额或长期的保证金可能使劳动者因担心无法退还而被迫留在不理想的工作环境中。

劳动者权益保护

面对企业要求缴纳保证金的情况，劳动者应明确拒绝，并有权向劳动行政部门举报。劳动者的合法权益受法律保护，任何侵犯劳动者权益的行为都将受到法律的制裁。劳动者在维护自身权益时，可以依据上述法律法规要求用人单位退还已收取的保证金，并寻求相应的法律赔偿。

特殊情况说明

尽管一般情况下用人单位不得要求劳动者交保证金，但也存在一些特殊情况。例如，在某些行业基于特定的管理规定或与第三方合作要求下，可能会涉及保证金的收取。然而，这些情况必须有明确的法律依据或合理合法的政策支撑，并且要遵循严格的程序和规定来保障劳动者权益。特别需要注意的是，这些特殊情况并不等同于企业可以随意向劳动者收取保证金，而是需要在法律允许的范围内进行。

综上所述，企业交保证金在一般情况下是不合法的行为，劳动者应坚决拒绝并依法维护自身合法权益。如果遇到特殊情况或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。