不可以强制休上一年的年假。工作与休息都是劳动者的重要权利，用人单位不能强迫劳动者休年假，而是需要根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。以下是具体的分析：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假，但并不能强制安排。

2. 年休假安排原则：

   • 年休假是劳动者的合法权益，用人单位在安排年休假时，应充分考虑职工本人的意愿，并与职工进行协商，确保年休假的安排既符合生产、工作的需要，又保障职工的休息权利。

3. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意，并确保职工能够享受到应有的年休假待遇。

综上所述，用人单位不能强制安排劳动者休上一年的年假，而应遵循相关法律法规，合理安排年休假，保障劳动者的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。