年休假和疗休养不冲突。年休假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假，是劳动者的合法权益。而疗休养则是单位提供给员工的一种福利待遇，旨在让员工在紧张的工作之余放松身心。两者在性质上有所不同，不能相互替代或冲抵。

具体来说，根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。这表明，年休假是劳动者依法享有的权利，单位有责任进行安排，并且不能因其他福利活动而剥夺或减少劳动者的年休假权益。

同时，疗休养作为单位提供的福利，其时间、地点和方式通常由单位根据实际情况进行安排。虽然疗休养也是劳动者休息的一种方式，但它并不等同于年休假，也不能替代年休假。因此，劳动者在享受疗休养的同时，仍然有权根据自己的意愿和工作情况，向单位申请年休假。

综上所述，年休假和疗休养是两种不同的制度，它们之间不存在冲突。劳动者在享受疗休养的同时，仍然可以依法申请年休假，以充分保障自己的休息权益。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律规定，请直接向我咨询。