对于兼职是否需要离职证明的问题，这主要取决于具体的兼职情况以及用人单位的要求。

首先，从法律角度来看，《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，若给其他用人单位造成损失，应承担连带赔偿责任。因此，一些用人单位在招聘兼职人员时，为了规避可能的用工风险，会要求提供原单位的离职证明或失业证明，以核实应聘者是否存在其他劳动关系，以及是否存在竞业禁止等情形。这是用人单位进行用工风险控制的合法方式。

然而，并非所有兼职工作都需要提供离职证明。兼职工作的性质、工作内容、工作时间以及用人单位的具体要求等因素都会影响是否需要提供离职证明。例如，一些短期的、临时的或项目性的兼职工作可能并不需要提供离职证明，因为这些工作通常不会涉及复杂的劳动关系和用工风险。

此外，如果兼职人员与用人单位签订了劳动合同，并且该合同明确规定了需要提供离职证明的情况，那么兼职人员在离职时就需要按照合同要求提供离职证明。但如果兼职人员与用人单位只是建立了临时的劳务雇佣关系，并没有签订劳动合同或者劳动合同中并未明确规定需要提供离职证明，那么兼职人员在离职时可能就不需要提供离职证明。

综上所述，兼职是否需要离职证明并没有一个统一的答案。它取决于具体的兼职情况、用人单位的要求以及相关法律法规的规定。因此，在应聘兼职工作时，建议兼职人员与用人单位明确沟通并了解相关要求，以便做好相应的准备。