劳动法三大基本原则主要包括：

1. 劳动既是权利又是义务的原则：

   • 劳动是公民的权利，意味着每一个有劳动能力的公民都有平等的就业权和择业权，有权选择适合自己的职业和用工单位，并可以利用国家和社会提供的就业保障条件来提升就业能力。
   • 劳动同时也是公民的义务，劳动者一旦与用人单位建立劳动关系，就必须履行其应尽的义务，其中最主要的义务就是完成劳动生产任务。

2. 保护劳动者合法权益的原则：

   • 这一原则体现了对劳动者这一弱势群体的全面保护，包括偏重保护、优先保护、平等保护、特殊保护、全面保护以及基本保护等多个方面。
   • 偏重保护和优先保护意味着在劳动关系中，劳动法特别注重保护劳动者的权益，确保其基本权益不受侵害。
   • 平等保护和特殊保护则要求对所有劳动者的合法权益进行平等保护，并针对特殊群体如女职工、未成年工等提供额外的保护。
   • 全面保护和基本保护则强调劳动者的合法权益在劳动关系的各个环节都应得到保护，且至少应保障劳动者的最低限度权益。

3. 劳动力资源合理配置原则：

   • 这一原则要求兼顾效率和公平的双重价值取向，对劳动力资源进行宏观和微观的合理配置。
   • 宏观配置关注社会劳动力在全社会范围内的合理分配，以确保劳动力的有效利用。
   • 微观配置则强调在用人单位内部处理好劳动者利益和劳动效率的关系，实现劳动力的最优利用。

这三大基本原则共同构成了劳动法的核心框架，旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，以及推动经济社会的健康发展。如果您在劳动法律方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。