结论前置：根据《职工带薪年休假条例》，工龄十年的职工每年可以享受的年休假天数为10天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

详细分析：

1. 年休假天数计算：

   • 依据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。这是国家层面统一规定的标准，适用于所有符合条件的职工。

2. 特殊情况说明：

   • 如果职工在年度内工作年限发生变化，如刚好满10年，其年休假天数需按当年在本单位剩余日历天数进行折算。折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 某些特殊行业或单位可能根据自身实际情况，在符合国家法律法规的前提下，制定更为具体、细致的年休假制度。但这不影响国家层面规定的最低标准。

3. 不享受年休假的情形：

   • 需要注意的是，存在某些情形下职工不享受当年的年休假，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假累计达到一定期限等。

4. 未休年休假的补偿：

   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休假。但单位应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

综上所述，工龄十年的职工每年可以享受的年休假天数为10天，这是国家法律法规明确规定的权益。如有任何疑问或需要进一步了解相关细节，请直接向我咨询。