员工没签合同受伤，受伤员工确实需要报备。下面我详细解释一下这个结论及其背后的法律依据和实际操作建议。
法律依据
虽然员工未与用人单位签订劳动合同，但如果双方实际上已经形成了劳动关系（比如员工已经在用人单位工作，只是尚未签订书面合同），那么员工在工作中受伤，仍然有可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当负责受伤员工的工伤认定和赔偿事宜。
实际操作建议
及时报备：受伤员工应尽快向用人单位报告受伤情况，并保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。即使未签订劳动合同，员工也有权要求用人单位进行工伤认定和赔偿。
寻求法律援助：如果用人单位拒绝承认工伤或拒绝赔偿，受伤员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。在这种情况下，建议受伤员工咨询专业律师，了解具体的法律程序和赔偿标准。
补签劳动合同：虽然受伤时未签订劳动合同，但双方可以协商补签劳动合同，明确劳动关系和权利义务。补签劳动合同有助于更好地保障双方的权益，避免后续的纠纷。
综上所述，员工即使未签订劳动合同，在工作中受伤后也需要及时报备，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。同时，双方也可以协商补签劳动合同，以明确劳动关系和权利义务。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。