限期调离和开除有着本质的区别。具体来说：

1. 定义与性质：

   • 限期调离：是要求员工在限定的时间内离开当前工作岗位，调至其他岗位工作。这通常基于组织的某些特定考量，如岗位调整、工作安排变化等，是一种过渡性措施，员工在新的岗位仍可能继续为单位服务。
   • 开除：则是用人单位与劳动者解除劳动关系，意味着员工不再被该单位继续任用。开除一般有着较为严格的法定情形和程序要求，是劳动关系的彻底解除。

2. 法律后果：

   • 限期调离后，员工与用人单位的劳动关系仍然存在，只是工作岗位发生了变化。员工需要遵守单位的调岗决定，并在新岗位上继续履行工作职责。
   • 开除则意味着员工与用人单位的劳动关系终止。开除后，员工将不再为用人单位提供劳动，用人单位也不再承担向员工支付工资等劳动待遇的义务。

3. 处理流程：

   • 限期调离通常是由用人单位根据实际需要进行的岗位调整，可能会与员工进行协商，但并不一定需要严格的法定程序。
   • 开除则需要用人单位按照法律规定的程序进行，如提前通知员工、支付经济补偿金等。在开除员工时，用人单位必须确保其行为符合法律规定的情形和程序要求，否则可能会面临法律风险。

4. 员工权益：

   • 对于限期调离，如果员工认为调岗不合理或存在其他争议，可以与用人单位进行协商沟通，明晰调岗原因及后续安排。如果协商不成，员工可以依据相关法律法规维护自身权益。
   • 对于开除，员工如果认为用人单位的开除行为不合法或存在其他争议，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，限期调离和开除在定义、性质、法律后果、处理流程以及员工权益等方面都存在明显的区别。在实际操作中，用人单位和员工都需要准确理解和区分这两者的不同，以避免产生不必要的争议和纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。