被企业辞退与自己离职在劳动法律上存在显著差异，主要体现在法律性质、适用情形、程序要求、经济补偿、失业金领取资格以及对后续就业的影响等方面。以下是对这两者的详细对比：
法律概念和性质：
- 被企业辞退：指企业基于法定事由或经营管理需要，单方面解除与员工的劳动合同关系，这可能分为合法辞退和违法辞退。
- 自己离职：即员工主动向企业提出解除劳动合同，是员工个人意愿的体现，需遵循一定的程序和提前告知义务。
适用情形：
- 被企业辞退：
- 过失性辞退：当员工存在严重过错行为，如违反公司规章制度、严重失职等，企业可立即解除合同且无需支付经济补偿。
- 非过失性辞退：因员工健康原因、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情况，企业需提前通知并支付经济补偿。
- 经济性裁员：企业因法定情形，如经营困难、转产等，需裁减人员时，也需提前说明情况并支付经济补偿。
- 自己离职：
- 通常出于个人发展、家庭或生活因素、对工作环境不满意等原因。
程序要求：
- 被企业辞退：根据辞退原因，企业可能需要提供充分证据，并遵循一定的通知期限。过失性辞退通常无需提前通知，非过失性辞退和经济性裁员则需提前三十日通知或额外支付一个月工资。
- 自己离职：员工需提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知企业。若企业存在违法行为，如未提供劳动保护、未支付工资等，员工可立即解除合同。
经济补偿：
- 被企业辞退：
- 合法辞退中的非过失性辞退和经济性裁员，企业需按员工工作年限支付经济补偿，通常为每工作一年支付一个月工资。
- 违法辞退时，企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 自己离职：通常情况下，员工主动离职无经济补偿。但若因企业违法行为导致离职，员工可要求经济补偿。
失业金领取资格：
- 被企业辞退：若员工已缴纳失业保险满一定时间，且非因个人原因被辞退，通常符合失业金的领取条件。
- 自己离职：一般不符合失业金的领取条件，因为这是员工个人主动选择离职。
对后续就业的影响：
- 被企业辞退：
- 因过错被辞退可能对员工的职业声誉产生负面影响，影响后续就业。
- 合法辞退一般不会对职业形象造成太大损害，但经济性裁员可能让潜在雇主对员工所在行业的稳定性产生疑虑。
- 自己离职：
- 一般不对职业声誉产生负面影响，但频繁离职可能让潜在雇主对员工的工作稳定性和忠诚度产生疑虑，从而影响求职成功率。
综上所述，被企业辞退与自己离职在多个方面存在显著差异。员工在面临选择时，应充分考虑这些差异及其可能带来的后果，以确保自身权益得到妥善保护。同时，企业在处理员工离职问题时，也应严格遵守相关法律规定，确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。