劳动仲裁是否要请律师，取决于你的具体情况和需求。以下是我从不同角度为你详细分析的建议：

1. 可以不请律师的情形：

   • 案件事实清楚、证据充分：如果你的劳动争议事实简单明了，比如用人单位拖欠工资，且你手中有明确的劳动合同、工资条等直接证据，能够清楚说明事情经过并依据法律主张自己的权益，那么不请律师也是可行的。
   • 争议金额较小：当劳动仲裁涉及的赔偿金额较低，而聘请律师的费用相对较高时，从成本效益角度考虑，自行参与仲裁可能更为经济。
   • 熟悉法律程序：如果你本身具备劳动法相关知识，熟悉劳动仲裁的流程和相关法律法规，能够自行收集证据、撰写仲裁申请书并参与庭审，那么也可以不请律师。

2. 建议聘请律师的情形：

   • 法律关系复杂：当劳动争议涉及复杂的法律问题，如竞业限制、解除劳动合同的合法性判断等，普通劳动者难以准确把握法律适用，此时律师的专业知识就显得尤为重要。
   • 证据收集困难：如果关键证据掌握在用人单位手中，你收集面临困难，律师可利用专业调查手段和法律途径帮助你收集和固定证据。
   • 需要专业法律文书：劳动仲裁中需提交一系列法律文书，如仲裁申请书、答辩书等。律师具备丰富的文书撰写经验，能准确表达你的诉求和理由，提高胜诉几率。
   • 心理压力较大：面对劳动仲裁可能带来的心理压力，尤其是面对用人单位的强势态度或复杂的庭审环境，有律师的陪伴和支持，你可以更从容应对。

3. 综合考量与建议：

   • 在决定是否聘请律师时，你应综合考虑案件的具体情况、自身的法律知识与能力、经济能力以及心理压力等因素。
   • 无论是否聘请律师，你都应确保充分准备证据材料并积极参与仲裁过程，以维护自己的合法权益。
   • 如果你选择聘请律师，应注意选择具有专业知识和丰富经验的律师，以确保得到优质的服务。

总之，劳动仲裁是否需要请律师并无绝对答案，而是应根据案件的具体情况和你的实际需求来决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。