农民工的工资被拖欠时，可以通过多种途径来维护自身的合法权益。以下是一些具体的建议：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行直接沟通，明确表达工资被拖欠的情况，并要求其按约定支付工资。这是最直接且便捷的方式，有时通过协商就能解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能对逾期不支付的情况加付赔偿金。
   • 投诉时需提供个人身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）及工资拖欠的相关证据（如工资条、考勤记录等）。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，或双方就工资支付存在争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及工资拖欠的证据。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。

4. 向人民法院提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满，或用人单位拖欠工资并有书面工资欠条，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内（或直接）向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时需准备好起诉状及相关证据材料，并遵循法院的程序和要求进行审理。判决生效后，若用人单位仍不履行支付义务，可以申请强制执行。

5. 寻求政府支持与社会援助：

   • 各地政府均设有农民工工资清欠工作协调机制，可以向相关部门反映情况，寻求帮助和支持。
   • 若经济困难无力支付法律服务费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费法律咨询、代理仲裁和诉讼等法律服务。

6. 向媒体求助：

   • 在某些情况下，通过媒体曝光可以借助舆论压力促使问题解决。可以考虑向当地媒体或社交媒体平台反映情况。

在整个过程中，务必注意及时收集并保留所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据。这些证据将在后续维权过程中起到至关重要的作用。同时，要保持冷静并依法行事，通过合法途径来维护自身的合法权益。