劳务公司给甲方提供的工资表应当包含劳动者的姓名、工资数额、支付日期等关键信息，并确保其真实、准确。具体来说：
一. 工资表的基本内容
- 劳动者信息：包括劳动者的姓名、身份证号、工作岗位等，以便明确工资支付的对象。
- 工资数额：应详细列出劳动者的基本工资、加班费、奖金、津贴等各项收入，以及应扣除的税款、社保费用等，最终得出实发工资数额。
- 支付日期：明确工资支付的日期，确保按时支付。
- 其他信息：如工时记录、考勤情况等，以便在发生争议时作为依据。
二. 工资表的制作要求
- 真实性：工资表应真实反映劳动者的工资情况，不得弄虚作假。
- 准确性：各项数据应准确无误，避免计算错误或遗漏。
- 规范性：工资表应按照规定的格式和要求制作，便于管理和查询。
- 保密性：工资表涉及劳动者的个人隐私，应妥善保管，不得随意泄露。
三. 法律依据
- 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当建立工资支付台账，并至少保存二年备查。工资支付台账应当包括用人单位名称、支付周期、支付日期、支付对象姓名、支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。
四. 实例说明
- 例如，工资表可以设计成表格形式，每行代表一个劳动者，每列代表不同的工资项目。在表格中填入相应的数据，如姓名、基本工资、加班费、奖金等，最后计算出实发工资数额。同时，工资表应加盖劳务公司的公章或财务章，以确保其真实性。
综上所述，劳务公司给甲方提供的工资表应包含劳动者的基本信息、工资数额、支付日期等关键内容，并确保其真实、准确、规范。如有进一步需要，您可以继续咨询我。