公司工作因考勤获得口头警告一般不会影响公务员政审。以下是对此结论的详细解释：

1. 口头警告的性质：

   • 口头警告通常属于公司内部对员工轻微违规行为的警示，它并不构成法律上的处罚或犯罪记录。
   • 口头警告不会记入个人的人事档案，也不会对个人信用记录产生直接影响。

2. 公务员政审的内容：

   • 公务员政审主要考察应聘者的政治立场、道德品质、遵纪守法情况、以及是否有不适合担任公务员的情形。
   • 政审过程中，通常会查阅应聘者的个人档案、犯罪记录、信用记录等，以评估其是否符合公务员的任职标准。

3. 口头警告与公务员政审的关系：

   • 由于口头警告不属于法律处罚或犯罪记录，且不会记入个人档案，因此它通常不会对公务员政审产生负面影响。
   • 除非该口头警告涉及严重的违纪行为，且公司后续采取了进一步的纪律处分（如书面警告、记过、开除等），并记入了个人档案，否则在政审中通常不会被考虑。

4. 特殊情况说明：

   • 如果公司的考勤制度特别严格，且将考勤情况与员工的职业发展或福利待遇紧密挂钩，那么频繁的口头警告可能会对员工在公司内的表现和评价产生一定影响。但这种影响与公务员政审无直接关联。
   • 如果应聘者在公司工作期间的行为涉嫌违法违纪，且被相关部门调查处理，那么这种情况可能会对其公务员政审产生不利影响。但这已经超出了口头警告的范畴。

综上所述，公司工作因考勤获得的口头警告一般不会影响公务员政审。然而，为了保持个人职业发展的良好记录，建议员工在公司工作期间仍应遵守公司的规章制度和考勤要求。