结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动法确实有规定试用期的工资，且对试用期的工资标准有明确的要求。
一、试用期工资的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、试用期工资的具体标准
不低于本单位相同岗位最低档工资的80%：这意味着，如果某个岗位在公司内部有明确的最低档工资标准，那么试用期员工的工资就不能低于这个标准的80%。
不低于劳动合同约定工资的80%：如果劳动合同中明确约定了工资数额，那么试用期工资也不能低于这个数额的80%。
不低于用人单位所在地的最低工资标准：这是一个兜底条款，无论上述两个标准如何，试用期工资都不能低于当地的最低工资标准。
三、试用期工资支付的要求
支付形式：试用期工资应以法定货币形式支付，不能以实物、有价证券等代替。
支付周期：工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
四、试用期工资权益的保障
如果用人单位未按规定支付试用期工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
五、实例说明
假设某公司销售岗位的最低档工资为3000元/月，与新员工约定的劳动合同工资为3500元/月，且公司所在地的最低工资标准为2000元/月。那么，这位新员工在试用期的工资至少应为3000元（按岗位最低档工资的80%计算）或2800元（按劳动合同约定工资的80%计算）中的较高者，即3000元，且这个数额不能低于2000元（当地最低工资标准）。
综上所述，劳动法对试用期的工资有明确的规定，且对工资标准有严格的要求。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保试用期员工的合法权益得到保障。