工地干活没有考勤记录，公司是否需承担责任，取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 考勤记录与劳动关系认定：

   • 考勤记录通常是认定劳动关系存在以及劳动者出勤情况的重要依据，但并非唯一依据。
   • 在没有考勤记录的情况下，若存在其他证据（如工资支付记录、工作服、工作证、同事证言、工作任务分配记录等）能够证明劳动者在工地干活且与公司存在劳动关系，则公司仍需承担相应的责任。

2. 工伤赔偿责任：

   • 若劳动者在工地干活过程中发生工伤，即便没有考勤记录，只要能够证明劳动者与公司存在劳动关系，且工伤发生在工作时间和工作场所内，公司仍需按照《工伤保险条例》的规定承担工伤赔偿责任。
   • 工伤赔偿包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

3. 举证责任：

   • 在没有考勤记录的情况下，劳动者需要承担更重的举证责任，以证明自己在工地干活且与公司存在劳动关系。
   • 劳动者应尽可能收集并保存所有能够证明劳动关系和工伤事实的证据，如工资支付凭证、工作服、工作证、同事证言、医疗记录等。

4. 公司管理责任：

   • 公司作为用人单位，有义务建立健全的考勤制度，并确保考勤记录的准确性和完整性。
   • 若公司因管理不善导致考勤记录丢失或无法提供，公司应承担一定的管理责任，并在一定程度上对劳动者进行补偿。

综上所述，工地干活没有考勤记录，公司是否需承担责任需根据具体情况而定。若劳动者能够证明与公司存在劳动关系且工伤事实成立，公司仍需承担工伤赔偿责任。同时，公司也应加强考勤管理，确保考勤记录的准确性和完整性，以避免因考勤问题而引发的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。