关于“到退休年龄了被公司辞退是否要补偿”的问题，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂问题。以下是我根据相关法律法规和司法实践，为您提供的全面分析：

结论前置

一般来说，员工达到法定退休年龄并被辞退，用人单位无需支付经济补偿。但这一结论并非绝对，需根据具体情况和法律规定来判断。

法律法规分析

1. 正常退休情况：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。在此情况下，用人单位无需支付经济补偿金。

2. 特殊情况：

   • 若员工虽达到退休年龄，但因某些原因（如社保缴费年限不足）未能享受基本养老保险待遇，并继续在用人单位工作，此时若用人单位单方面解除劳动合同，可能需要根据具体情况支付经济补偿。补偿标准可能因地区而异，部分情况下可能按照经济补偿金的二倍支付。
   • 另外，如果劳动合同中有特别约定，或者双方协商一致解除劳动合同，也可能涉及经济补偿的支付。

具体情况分析

1. 已享受养老保险待遇：

   • 如果员工已经享受基本养老保险待遇，那么劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。

2. 未享受养老保险待遇：

   • 若员工虽达退休年龄但尚未享受养老保险待遇，且用人单位无合法理由单方面解除劳动合同，员工有权要求经济补偿。具体补偿标准需根据当地法律法规和司法实践确定。

3. 劳动合同条款约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了退休及补偿的相关条款，双方应按照合同约定执行。

法律建议

1. 了解自身权益：员工在接近退休年龄时，应提前了解自身权益和当地的法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。

2. 仔细审查劳动合同：劳动合同是双方权利和义务的重要依据。员工应仔细审查劳动合同中关于退休、补偿等条款的约定，确保自己的权益得到保障。

3. 协商解决：在面临退休及补偿问题时，建议双方通过协商的方式解决争议。协商不成时，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼。

综上所述，到退休年龄了被公司辞退是否需要补偿，需根据具体情况和法律规定来判断。如果您在此方面遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询。