酒驾是否会影响儿子在单位上班，主要取决于酒驾的性质、后果以及单位的具体规定。以下是对此问题的详细分析：
一、酒驾的性质与后果
普通酒驾：
- 普通酒驾，即酒后驾驶机动车但未达到醉酒状态，根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，会受到行政处罚，如暂扣驾驶证、罚款等，但不会留有刑事犯罪记录。
- 在这种情况下，一般不会直接影响儿子在单位上班，因为普通酒驾不涉及刑事处罚，不会对子女的就业产生直接的法律后果。
醉酒驾驶：
- 醉酒驾驶则可能构成危险驾驶罪，会受到刑事处罚，如拘役、罚金等，并会留有刑事犯罪记录。
- 这种情况下，可能会对儿子在单位上班产生一定影响，特别是如果单位对员工的政治素质和家庭背景有严格要求，或者涉及政审、晋升等关键环节。
二、单位的具体规定
- 不同单位对员工的家庭背景和政治素质要求不同。一些单位，特别是涉及国家安全、司法、公安等敏感领域的单位，对员工的家庭背景审查可能更为严格。
- 如果单位有明确规定，员工的直系亲属有违法犯罪记录会影响员工的就业或晋升，那么醉酒驾驶的刑事记录就可能会对儿子在单位上班产生不利影响。
三、特殊情况分析
- 如果酒驾情节较轻，或有特殊情况，人民检察院不起诉或依法不追究其刑事责任，那么对儿子的影响可能会相对较小。
- 单位的具体规定和态度也是影响因素之一。有些单位可能更加注重员工本人的表现和能力，而对家庭背景的要求相对宽松。
四、建议与总结
我建议，为了避免酒驾对儿子未来可能产生的不利影响，应该严格遵守交通法规，杜绝酒后驾车行为。同时，儿子也可以主动了解单位的相关规定和要求，以便更好地规划自己的职业发展。
总的来说，酒驾是否会影响儿子在单位上班是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。但无论如何，遵守交通法规、拒绝酒驾都是每个公民应尽的责任和义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。