当单位倒闭时，工伤保险赔偿的处理确实是一个复杂但至关重要的问题，它直接关系到职工的合法权益能否得到有效保障。以下是对这一问题的详细解答：

首先，职工需要明确的是，单位倒闭并不意味着工伤保险赔偿的权益就此丧失。赔偿的处理方式主要依据单位是否已缴纳工伤保险来区分。

一、单位已缴纳工伤保险

1. 工伤认定与伤残等级鉴定：这是获得赔偿的前提。职工应在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并在伤情稳定后进行伤残等级鉴定。

2. 赔偿支付：

   • 由工伤保险基金支付的部分，包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金等，将不受单位倒闭影响，职工可按正常程序向工伤保险经办机构申请和领取。
   • 由单位支付的部分，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，将作为企业债务，在破产清算中优先清偿。职工需及时向清算组申报债权，并提供相关证明材料。

二、单位未缴纳工伤保险

若单位未依法缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的待遇也应由单位承担。在单位倒闭时，职工同样需要通过申报债权等方式，尽力从单位剩余财产中获得赔偿。这种情况下，赔偿的获得可能更加困难，因为单位剩余财产可能有限。

三、职工的应对措施

1. 及时申报工伤：无论单位是否倒闭，职工都应在规定时间内申报工伤，以确保自己的权益不受损害。

2. 关注破产清算程序：了解清算组的组成与工作进展，确保自己的工伤赔偿债权得到妥善处理。同时，查询单位资产情况，评估是否有足够的资产来支付工伤赔偿金等债务。

3. 寻求法律帮助：如遇问题或与相关部门、破产管理人存在争议，职工应咨询专业律师，通过合法途径维权，如提起仲裁或诉讼。

四、特殊情况处理

若单位改制或有其他单位承继其业务，承继单位应承担原用人单位的工伤保险责任。这意味着，即使原单位倒闭，职工仍有可能从承继单位获得工伤保险赔偿。

综上所述，当单位倒闭时，工伤职工应保持冷静，按照上述步骤积极申请工伤赔偿。同时，也要关注相关法律法规的变动，以确保自己的权益得到最大程度的保障。