关于员工不休年假公司是否需要补偿的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

结论前置

员工不休年假，公司是否需要补偿，主要取决于员工是否自愿放弃年休假以及公司是否已尽到安排休假的义务。若员工书面提出且自愿放弃年休假，公司无需额外补偿；若公司未安排或员工非自愿放弃，则公司需按法律规定支付补偿。

详细分析

1. 员工书面提出且自愿放弃年休假

   • 在这种情况下，公司可以只支付员工正常工作期间的工资收入，无需另外支付未休年休假的补偿。这是依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定。例如，如果小李为了完成项目自愿放弃年休假，并向公司提交了书面申请，那么公司只需支付小李正常工作期间的工资，无需额外补偿。

2. 公司未安排年休假

   • 如果公司未主动安排员工休年休假，无论员工是否提出，公司均需按照员工日工资的300%支付未休年休假的补偿，这其中包含了员工正常工作期间的工资收入。这是根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定。也就是说，除了正常工资外，公司还需额外支付员工日工资的200%作为补偿。

3. 员工非自愿放弃年休假

   • 即使员工提交了书面申请表示不休年休假，但如果这一行为并非出于其真实意愿，而是受到公司的威胁、胁迫等不正当手段影响，那么公司仍不能免除支付未休年休假补偿的义务。在这种情况下，员工有权要求公司按照其日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。

4. 补偿的具体计算

   • 日工资收入的计算方式为：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。这里的月工资特指在支付未休年休假工资报酬前12个月中剔除加班工资后的月平均工资。
   • 补偿金额的计算公式为：未休年假工资 = 日工资 × 未休天数 × 200%（注：已支付的日常工资需扣除，实际补发2倍差额）。

5. 公司的告知与保障义务

   • 公司应确保员工了解其享有休年休假的权利，并在员工希望休假时能够合理安排。这是公司对员工的法定告知与保障义务，也是维护员工合法权益的重要一环。

总结

综上所述，员工不休年假公司是否需要补偿，需综合考虑员工是否自愿放弃、公司是否已安排休假以及是否存在不正当手段等因素。公司应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。