拖欠工资1500元，你可以向劳动局投诉。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律依据与权利：

   • 根据劳动法律法规，用人单位应当按时足额向劳动者支付工资。拖欠工资是违法行为，无论金额大小，劳动者的权益都受法律保护。
   • 劳动者有权通过合法途径维护自身权益，向劳动局投诉是可行的方式之一。

2. 投诉流程与证据准备：

   • 你可以准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。
   • 前往当地劳动局的劳动监察部门提交投诉材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查核实。

3. 处理结果与后续措施：

   • 若查证属实，劳动局会责令用人单位限期支付拖欠的工资。
   • 若用人单位逾期不支付，还可能面临加付赔偿金等处罚。
   • 如果调解不成，你还可以申请劳动仲裁，进一步维护自己的合法权益。

4. 实际案例与启示：

   • 在实际案例中，即使拖欠金额较少，劳动者通过向劳动局投诉，也能有效维护自己的权益。
   • 这不仅有助于保障劳动者的基本生活，同时也促使劳动市场更加规范有序。

综上所述，拖欠工资1500元，你完全有权向劳动局投诉，并通过合法途径维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。