劳务合同与劳务派遣合同的区别主要体现在以下几个方面：

1. 主体不同：

   • 劳务合同的主体双方可以是法人、组织或自然人，具有多样性。
   • 劳务派遣合同则涉及三方主体，即用人单位（派遣单位）、用工单位和劳动者。其中，派遣单位与劳动者建立劳动关系，用工单位与派遣单位之间通过劳务派遣协议建立合同关系。

2. 法律关系及隶属关系不同：

   • 劳务合同中，提供劳务的一方无须成为接受劳务一方的成员，双方地位平等，不存在隶属关系。
   • 劳务派遣合同中，劳动者与派遣单位存在劳动关系，劳动者需遵守派遣单位和用工单位的规章制度，接受用工单位的管理和指挥，存在一定的隶属关系。

3. 合同目的不同：

   • 劳务合同的目的是一方为另一方提供劳务服务，获取相应报酬。
   • 劳务派遣合同的目的则是解决用工单位临时性、辅助性或替代性的用工需求。

4. 风险承担不同：

   • 劳务合同中，提供劳务者自行承担工作中的风险。
   • 劳务派遣合同中，派遣单位和用工单位需按法律规定和合同约定分担劳动者的工伤、工资支付等风险。

5. 法律适用及争议解决方式不同：

   • 劳务合同属于民事合同的一种，受民法及民法典调整，因劳务合同发生的争议由人民法院审理。
   • 劳务派遣合同受劳动合同法规制，需符合该法对于劳务派遣的特别规定，以保护劳动者权益。劳务派遣合同纠纷通常需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳务合同与劳务派遣合同在主体、法律关系及隶属关系、合同目的、风险承担以及法律适用及争议解决方式等方面均存在显著差异。在实际应用中，应根据具体需求和法律规定选择合适的合同类型。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。