依法签订的集体合同，对用人单位和劳动者均具有法律约束力。以下是对此结论的详细阐述：
对用人单位的约束力：
- 集体合同一旦依法签订，用人单位必须严格遵守并履行合同中约定的各项义务，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等方面的规定。用人单位若违反集体合同，将承担相应的法律责任。
对劳动者的约束力：
- 劳动者作为集体合同的受益者，享有合同约定的各项权利，并应遵守合同规定的义务。集体合同对劳动者的约束力体现在，劳动者需按照合同约定的劳动条件和劳动标准进行工作，并遵守用人单位基于集体合同制定的相关规章制度。
此外，集体合同还具有以下法律效力：
- 最低标准效力：集体合同中规定的劳动报酬、劳动条件等劳动标准是用人单位必须遵循的最低要求。用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定的相关标准不得低于集体合同规定的标准。
- 优先效力：当个人劳动合同与集体合同发生冲突时，应以集体合同为准。这是因为集体合同代表了全体劳动者的共同利益，具有更高的法律效力。
综上所述，依法签订的集体合同是保障用人单位和劳动者双方权益的重要法律文件，对双方均具有明确的法律约束力。在实际操作中，双方应严格遵守集体合同的规定，以确保劳动关系的和谐稳定。如有任何关于集体合同的问题或争议，欢迎随时向我咨询。