员工签劳动用工备案对员工和企业双方都有诸多好处。具体来说：

一. 对员工的好处

1. 保障员工权益：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动用工备案是规范用工、保障劳动者权益的重要措施。备案后，员工的劳动关系得到法律认可，有助于确保员工的合法权益不受侵害，如工资、福利、社保等各方面权益。
2. 明确劳动关系：备案过程中会明确记载员工的工作岗位、薪资待遇、工作时间等关键信息，这有助于避免日后因劳动关系不明确而引发的纠纷。
3. 便于维权：在发生劳动争议时，已备案的劳动用工合同是员工维权的重要依据。员工可以依据备案的合同内容，要求企业履行相应的义务，维护自己的合法权益。

• 例如，某员工在与企业发生薪资纠纷时，可以凭借已备案的劳动合同来证明自己的薪资标准和支付情况，从而更有效地维护自己的权益。

二. 对企业的好处

1. 规范用工管理：劳动用工备案有助于企业建立健全的用工管理制度，规范企业的用工行为，避免因不规范用工而带来的法律风险。
2. 增强企业信誉：按时进行劳动用工备案的企业，通常被视为更加注重员工权益、管理更加规范的企业。这有助于提升企业的社会形象和信誉度，吸引更多优秀人才加入。
3. 便于政府监管：劳动用工备案是政府监管企业用工情况的重要途径。通过备案，政府可以及时了解企业的用工状况，为制定和调整相关政策提供数据支持。

综上所述，员工签劳动用工备案不仅有助于保障员工的合法权益，还能规范企业的用工管理，提升企业的信誉度，并便于政府的监管工作。因此，我建议企业和员工都应重视劳动用工备案工作，确保劳动关系的合法、明确和稳定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。