竞业协议补偿金可以一次性付清，也可以分期支付，具体取决于双方的约定。以下是详细分析：

1. 法律规定与灵活性：

   • 依据我国相关法律的规定，竞业限制经济补偿通常是按月给付的，旨在保障劳动者因遵守竞业限制而可能遭受的经济损失得到合理补偿。
   • 然而，法律也允许双方通过协商达成一致意见，选择一次性支付竞业协议补偿金。

2. 双方协商的重要性：

   • 在签订竞业协议时，双方应明确约定补偿金的支付方式（一次性或分期）。
   • 如果协议中未明确约定，双方可后续协商确定。

3. 实践中的常见做法：

   • 虽然法律允许一次性支付，但在实践中，分期支付（如按月支付）更为常见。
   • 分期支付既能保障劳动者在竞业限制期限内的持续经济来源，也便于用人单位根据劳动者履行义务的情况进行动态调整。

4. 未按约定支付的法律后果：

   • 如果用人单位未按约定支付竞业限制补偿金，劳动者有权要求支付。
   • 经催告后，用人单位仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。

综上所述，竞业协议补偿金的支付方式（一次性或分期）并非固定不变，而是取决于双方的协商和约定。在签订竞业协议时，建议双方明确约定支付方式，以避免后续产生争议。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。