关于国企新办停薪留职是否允许的问题，首先我们需要明确的是，停薪留职这一政策在不同时期、不同背景下有不同的规定和解读。

从历史政策角度看，中共中央、国务院在1986年发布的《关于进一步制止党政机关和党政干部经商、办企业的规定》中明确提到，党政机关及其隶属的事业单位在职干部职工一律不许停薪留职去经商、办企业。这一规定主要是出于对党政机关和公职人员纪律性的考虑，防止他们利用职权或职务之便进行不正当的商业活动。

然而，随着时间的推移和社会的发展，一些新的政策和规定也随之出台。例如，2017年人力资源和社会保障部发布的《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》中，就明确提到国家支持和鼓励专业技术人员在符合一定条件下，可以合理利用时间到与本单位业务领域相近的企业、科研机构等兼职或在职创办企业。这一政策为事业单位的专业技术人员提供了一定的灵活性和创新空间。

但是，需要注意的是，这一政策并不适用于所有公职人员，特别是领导干部和一般公职人员，他们仍然受到严格的纪律约束，不得经商办企业。同时，即使是专业技术人员，也需要满足一定的条件，如经本单位同意、不得占用单位工作时间等。

回到国企新办停薪留职的问题上来，我们可以得出以下结论：

1. 在一般情况下，国企员工是不允许停薪留职去经商办企业的，这主要是出于对员工纪律性和企业管理的考虑。
2. 但是，对于某些特定情况，如专业技术人员在符合一定条件下，可能会得到政策上的支持和鼓励，进行兼职或创新创业。
3. 无论是哪种情况，都需要严格遵守国家和企业的相关规定，确保行为的合法性和合规性。

因此，如果您是国企员工，想要了解停薪留职的具体政策，建议您咨询所在企业的相关部门或人力资源部门，以获取最准确、最权威的信息。