针对公立性医院的临时聘用人员收受回扣26万元的情况，处理方式主要依据相关法律法规及医院内部规定，并需考虑行为的具体情节和后果。以下是我作为律师给出的详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果收受回扣的行为构成受贿罪或者非国家工作人员受贿罪，那么将可能面临刑事处罚。具体是否构成犯罪，以及犯罪的严重程度，需要由司法机关根据证据和事实进行判定。
   • 如果不构成犯罪，但违反了《中华人民共和国医师法》、《医疗机构从业人员行为规范》等法律法规，也可能受到相应的行政处罚或行业内的纪律处分。

2. 医院内部处理：

   • 医院作为聘用单位，有权依据内部规章制度对临时聘用人员的违规行为进行处理。这可能包括解除聘用合同、追回违法所得、给予内部处分等。
   • 医院还可能将此行为上报至相关卫生行政部门，由行政部门进一步处理。

3. 民事责任：

   • 如果收受回扣的行为导致了患者或医院的经济损失，那么还可能承担民事责任，即需要赔偿因此造成的损失。

4. 综合建议：

   • 对于涉事人员，建议尽快主动向医院及有关部门说明情况，积极配合调查，争取从轻或减轻处理。
   • 同时，医院也应加强内部管理，完善监督机制，防止类似事件再次发生。

总之，公立性医院的临时聘用人员收受回扣26万元是一个严重的违规行为，可能涉及法律、行政、民事等多个层面的处理。具体处理方式需根据事实、证据及相关法律法规进行判定。如果你或你身边的人面临此类问题，建议尽快咨询专业律师，以便得到更具体的法律指导。