国企员工醉驾将面临严重的法律后果和职业发展影响。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律层面后果：

   • 吊销驾驶证：根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条，醉酒驾驶机动车的，公安机关交通管理部门将吊销其机动车驾驶证。对于普通机动车，五年内不得重新取得驾驶证；对于营运机动车，十年内不得重新取得，且重新取得后不得驾驶营运车辆。
   • 刑事处罚：醉驾构成危险驾驶罪，依据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，将处拘役，并处罚金。拘役期限为一个月以上六个月以下。若醉驾导致重大交通事故，构成交通肇事罪的，将面临更严厉的刑事处罚。

2. 用人单位层面后果：

   • 纪律处分：国企通常对员工的违法犯罪行为持零容忍态度，醉驾行为违反企业纪律，可能导致警告、记过、记大过等纪律处分。情节严重者，还可能面临降级、降薪、调岗等进一步措施。
   • 解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，国企有权与因醉驾被追究刑事责任的员工解除劳动合同。
   • 职业发展影响：即使不被解除劳动合同，醉驾记录也将记入个人档案，对员工的职业发展产生长期负面影响。在职位晋升、评优评先等方面，有醉驾记录的员工可能会处于明显劣势。

3. 社会影响：

   • 醉驾行为不仅损害个人形象，还可能给所在国企带来声誉损害。国企员工代表着国家形象和企业形象，醉驾行为可能引发社会舆论关注，进而影响企业对员工的看法和态度。

综上所述，国企员工醉驾的后果是极其严重的，既包括法律责任的承担，也涉及企业内部的纪律处分和职业发展的长远影响。因此，建议所有国企员工严格遵守交通法规，坚决杜绝酒驾、醉驾等危险行为的发生，以保护自己和他人的生命安全，维护个人职业生涯的稳定与发展。如果你有任何关于此方面的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。