开除赔偿是要不要缴税-王冬阳律师｜法行宝

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2025-07-31 经济纠纷

关于开除赔偿是否需要缴税的问题，我可以给你一个明确的结论：开除员工的赔偿是否需要缴税，取决于赔偿的性质和金额。

经济补偿金（N或N+1）：
- 根据相关政策，个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过3倍数额的部分，则需单独适用综合所得税率表来计算纳税。
- 举例：假设当地上年职工平均工资为5万元，那么15万元（5万元×3）以内的经济补偿金是免征个税的。如果获得的补偿金为20万元，则超出的5万元需要按照综合所得税率表来缴税。
违法解除劳动合同的赔偿金（2N）：
- 对于因用人单位违法解除劳动合同而支付的赔偿金，目前税法并未明确其免税政策。在实践中，多数地区将其视为非免税收入，需全额计入应税所得，并按综合所得税率表计税。
其他类型赔偿：
- 如未休年假补偿、加班费等基于劳动付出的补偿，通常免征个税。
- 而精神损失费、竞业限制补偿等特定用途款项，则可能需按普通收入纳税。具体税务处理需结合当地政策和合同条款来判定。

综上所述，开除赔偿是否需要缴税，需根据赔偿的具体性质和金额来确定。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

开除赔的钱是否需要交税，这主要取决于赔偿的性质和金额。以下是对此问题的详细分析：一、经济补偿金（N或N+1）的税务处理根据《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）的规定，个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表来计算纳税。计算公式：应纳税额 = （一次性补偿收入 - 当地上年职工平均工资×3）× 适用税率 - 速算扣除数举例说明：假设某员工被公司合法辞退，获得经济补偿金10万元，当地上年度职工年平均工资为5万元。免征税额计算：5万元 × 3 = 15万元应纳税所得额：10万元（未超过免征税额，无需缴税）二、违法解除劳动合同的赔偿金（2N）的税务处理对于因用人单位违法解除劳动合同而支付的赔偿金（如2N），目前税法未明确其免税政策。实践中，多数地区将其视为非免税收入，需全额计入应税所得，按综合所得税率表计税。举例说明：若该员工获得赔偿金20万元（违法解除）：因无明确免税政策，需全额计税。根据综合所得税率表，超出部分（假设当地上年职工平均工资为5万元，则超出部分为20万-15万=5万）按对应税率缴纳个税。假设这5万元对应的税率为10%，速算扣除数为2520元，则应纳税额为50000 × 10% - 2520 = 2480元。三、其他类型赔偿的税务处理未休年假补偿、加班费等：这些基于劳动付出的补偿通常免征个税。精神损失费、竞业限制补偿等：这些特定用途的款项可能需按普通收入纳税，具体税务处理需结合当地政策和合同条款判定。四、实际操作建议查询当地数据：首先，通过查询当地统计部门公布的数据，确定当地上年职工平均工资的具体数额。计算免税额度：根据当地上年职工平均工资的3倍计算出免税额度的上限。对比赔偿金数额：将自己的赔偿金数额与免税额度进行对比，以确定是否需要交税以及交税的金额。咨询专业人士（此处指直接向我咨询）：对于复杂或不确定的税务问题，建议直接向我咨询，以获取准确的税务建议。总结：开除赔的钱是否需要交税，取决于赔偿的性质和金额。经济补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税，超出部分则需按规定交税；违法解除劳动合同的赔偿金则可能需全额计税；其他类型的赔偿则需根据具体情况来判断。在处理此类问题时，建议结合当地政策和具体合同条款进行细致分析，并直接向我咨询以获取专业建议。

被开除后获得的赔偿补贴是否需要交税，主要取决于赔偿的性质和金额。以下是对这一问题的详细分析：一、赔偿性质与税务处理原则经济补偿金（N或N+1）：根据《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号），个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式：应纳税额 = （一次性补偿收入 - 当地上年职工平均工资×3）× 适用税率 - 速算扣除数。违法解除劳动合同的赔偿金（2N）：对于因用人单位违法解除劳动合同而支付的赔偿金（如2N），目前税法未明确其免税政策。实践中多数地区将其视为非免税收入，需全额计入应税所得按综合所得税率表计税。其他类型赔偿：未休年假补偿、加班费等基于劳动付出的补偿通常免征个税；精神损失费、竞业限制补偿等特定用途款项可能需按普通收入纳税。具体税务处理需结合当地政策和合同条款判定。二、具体计算方法与实例免税额度计算：免税额度 = 当地上年职工平均工资 × 3 超额部分征税计算：超额部分 = 总赔偿金 - 免税额度应纳税所得额 = 超额部分 ÷ 工作年限（≤12年）根据应纳税所得额适用综合所得税率表进行计税。举例说明：假设某地上年职工平均工资为10万元，则免税额度为30万元。若员工获得的开除赔偿金为35万元，其中30万元免税，超出的5万元需缴税。若该员工在企业工作了8年，则应纳税所得额 = 50,000 ÷ 8 = 6,250元，按照此数额及税法规定计算个人所得税。三、特殊情况处理如果开除是由于员工的严重违纪、违法行为等非法定原因导致的，且单位明确表示支付的款项不属于经济补偿金性质（如属于对员工前期工作的结算等），则该笔款项可能不适用上述税收政策，而应根据其具体性质按照相关税法规定进行税务处理。四、注意事项与建议地区差异：不同地区的职工平均工资水平存在差异，因此免税额度也会有所不同。在处理开除赔偿金税务问题时，应参照当地的具体数据。合法合规：开除赔偿金的支付必须符合《劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保支付的合法性和合规性。税务申报与缴纳：对于需要缴纳个人所得税的部分，用人单位或员工个人应及时向税务机关进行申报和缴纳，避免产生税务风险。总结与建议：被开除后获得的赔偿补贴是否需要交税，需根据赔偿金的性质和金额来判断。在处理此类问题时，建议首先确定赔偿金的性质（是经济补偿金、违法解除劳动合同的赔偿金还是其他类型赔偿），然后结合当地上年职工平均工资水平及具体税收政策进行计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

开除员工时，老板支付的赔偿金是否需要交税，主要取决于赔偿金的性质和金额。以下是对这一问题的详细分析：一、无需缴纳个人所得税的情况经济补偿金（N或N+1）在免税额度内：根据《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）的规定，个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。实例说明：假设某地上年职工平均工资为5万元，那么当地上年职工平均工资的3倍数额即为15万元。如果企业开除员工并支付不超过15万元的经济补偿金，该员工就无需就该笔赔偿金缴纳个人所得税。二、需要缴纳个人所得税的情况经济补偿金（N或N+1）超出免税额度：对于超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表来计算纳税金额。综合所得税率表根据应纳税所得额的不同，税率从3%到45%不等。计算公式：应纳税额 = （一次性补偿收入 - 当地上年职工平均工资×3）× 适用税率 - 速算扣除数。实例延续：继续上述例子，如果企业开除员工并支付了20万元的经济补偿金，那么超出的5万元（20万 - 15万）就需要单独按照综合所得税率表来计算并缴纳个人所得税。假设这5万元对应的税率为10%，速算扣除数为2520元，则应纳税额为50000 × 10% - 2520 = 2480元。违法解除劳动合同的赔偿金（2N）：对于因用人单位违法解除劳动合同而支付的赔偿金（如2N），目前税法未明确其免税政策。实践中多数地区将其视为非免税收入，需全额计入应税所得按综合所得税率表计税。实例说明：若员工因企业违法解除劳动合同获得20万元赔偿金，且当地上年职工平均工资的3倍为15万元，则这20万元均需按综合所得税率表计税，超出部分（5万元）的税务处理与上述经济补偿金超出免税额度的情形相同。三、其他注意事项赔偿性质与税务处理：不同类型的赔偿（如经济补偿金、违法解除劳动合同的赔偿金、未休年假补偿等）在税务处理上可能存在差异。因此，在确定是否需要缴纳个人所得税时，需明确赔偿的性质。地区差异：虽然税法有统一规定，但具体执行时可能因地区而异。因此，在实际操作中，建议咨询当地税务部门或专业律师以获取准确信息。合规性：企业和员工都应了解并遵守相关税务规定，以确保税务处理的准确性和合法性。避免因税务问题引发不必要的法律纠纷。总结与建议：在确定开除员工赔偿金是否需要缴纳个人所得税时，关键在于比较赔偿金的数额与当地上年职工平均工资3倍的标准，并明确赔偿的性质。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

赔偿是否需要缴税，取决于赔偿的性质和来源。以下从不同角度进行详细分析：个人因侵权或违约获得的赔偿：一般情况：根据《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定，个人因财产遭受损失而获得的赔偿，通常不属于个人所得税的征税范围。例如，因交通事故、医疗事故等侵权行为获得的赔偿，一般不需要缴纳个人所得税。特殊情况：如果赔偿中包含了利息、股息、红利所得，或者赔偿与个人的劳务、服务等活动相关，且符合个人所得税的征税条件，那么这部分赔偿可能需要缴纳个人所得税。企业获得的赔偿：营业外收入：企业因侵权、违约或其他原因获得的赔偿，通常被视为营业外收入。根据《中华人民共和国企业所得税法》的规定，营业外收入属于企业的应税所得，需要缴纳企业所得税。税务处理：企业在收到赔偿时，应将其纳入当期损益，并按照税法规定进行税务处理。如果赔偿与企业的日常经营活动无直接关系，但影响了企业的应纳税所得额，那么企业需要根据税法规定进行相应的调整。保险赔偿：一般情况：保险赔偿通常是为了弥补被保险人因保险事故所遭受的损失。根据税法规定，保险赔偿一般不属于个人所得税或企业所得税的征税范围。特殊情况：如果保险赔偿中包含了投资收益、租金收入等应税所得，或者保险赔偿与被保险人的劳务、服务等活动相关，且符合税法的征税条件，那么这部分赔偿可能需要缴纳相应的税款。法律建议：对于个人而言，在获得赔偿时，应仔细审查赔偿协议或法院判决书，明确赔偿的性质和金额。如果赔偿中包含了应税所得，应及时向税务机关申报并缴纳税款。对于企业而言，在收到赔偿时，应将其纳入当期损益，并按照税法规定进行税务处理。同时，企业应加强与税务机关的沟通，确保税务处理的准确性和合规性。可能后果：如果未按照税法规定缴纳税款，可能会面临税务机关的处罚，包括补缴税款、加收滞纳金、罚款等。在严重的情况下，还可能涉及刑事责任，如逃税罪等。如有任何关于赔偿缴税的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询。

员工被开除获得的补偿金是否需要交税，主要取决于补偿金的性质、金额以及当地上年职工平均工资水平。以下是对此问题的详细分析：一、基本免税情况根据《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）的相关规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费及其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。举例说明：假设当地上年职工平均工资为5万元，则员工获得的不超过15万元（5万×3）的一次性补偿收入，可免于缴纳个人所得税。二、需要缴税的情况超出免税额度的部分：对于超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，该部分收入不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表进行计算纳税。计算公式：应纳税额 = （一次性补偿收入 - 当地上年职工平均工资×3）× 适用税率 - 速算扣除数。举例说明：若当地上年职工平均工资为5万元，某员工获得了一次性补偿收入20万元。那么，超出免税额度的部分为5万元（20万 - 15万）。根据综合所得税率表，这5万元对应的税率为10%（假设，实际税率需根据最新税率表确定），速算扣除数为2520元（假设，实际数值需根据最新税率表确定）。因此，应纳税额为50000 × 10% - 2520 = 2480元。违反劳动法规定的解雇赔偿金：如果企业因违反劳动法规定而解雇员工并支付赔偿金，无论赔偿金额大小，该赔偿金均需按照“工资、薪金所得”项目来缴纳个人所得税。这是对企业违法行为的额外税收约束。三、特殊情况与注意事项地区差异：不同地区的职工平均工资水平存在差异，因此免税额度也会有所不同。在处理开除补偿金税务问题时，应参照当地的具体数据。合法合规：开除补偿金的支付必须符合《劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保支付的合法性和合规性。税务申报与缴纳：对于需要缴纳个人所得税的部分，用人单位或员工个人应及时向税务机关进行申报和缴纳，避免产生税务风险。四、建议与总结建议：在支付或接收开除补偿金前，建议咨询专业税务人员或律师，以确保合规处理税务事宜，避免潜在的税务风险。总结：员工被开除获得的补偿金是否需要交税，取决于多个因素，包括补偿金的金额、是否超过当地上年职工平均工资的3倍以及解雇行为是否违反劳动法等。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并遵循相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

开除员工支付的赔偿金是否需要交税，主要取决于赔偿金的性质和金额。以下是对此问题的详细分析：经济补偿金（N或N+1）的税务处理：根据《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）的相关规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超出当地上年职工平均工资3倍数额的部分，不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表进行计算纳税。具体计算公式为：应纳税额 = （一次性补偿收入 - 当地上年职工平均工资×3）× 适用税率 - 速算扣除数。举例说明：假设当地上年职工平均工资为5万元，员工获得的一次性补偿收入为15万元或以下，则无需缴纳个人所得税；若补偿收入为20万元，则超出免税额度的部分为5万元，这5万元需按照综合所得税率表单独计算并缴纳个人所得税。违法解除劳动合同的赔偿金（2N）的税务处理：对于因用人单位违法解除劳动合同而支付的赔偿金（如2N），目前税法未明确其免税政策。实践中，多数地区将其视为非免税收入，需全额计入应税所得，按综合所得税率表计税。举例说明：若员工因公司违法解除劳动合同获得赔偿金20万元，由于无明确免税政策，因此这20万元需全额计税，根据综合所得税率表，超出部分按对应税率缴纳个税。其他类型赔偿的税务处理：未休年假补偿、加班费等基于劳动付出的补偿，通常免征个税。精神损失费、竞业限制补偿等特定用途款项，可能需按普通收入纳税，具体税务处理需结合当地政策和合同条款判定。总结与建议：在处理开除员工支付的赔偿金税务问题时，首先需明确赔偿金的性质和金额。对于经济补偿金，需关注是否超过当地上年职工平均工资的3倍，以确定是否需要缴纳个人所得税。对于违法解除劳动合同的赔偿金，由于目前税法未明确免税政策，因此需全额计税。在实际操作中，建议企业在支付赔偿金前咨询专业的税务人员或律师，以确保合规处理税务事宜，避免潜在的税务风险。同时，员工在收到赔偿金时也应注意了解相关税务规定，以便正确履行纳税义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。

解除赔偿金是否需要交税，主要取决于赔偿金的性质、来源以及金额大小。以下是对这一问题的详细分析：一、个人所得税方面法定情形下的劳动补偿金根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》以及《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）的相关规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。举例：若某地上年职工平均工资为5万元，则个人因解除劳动合同获得的15万元以内（含15万元）的经济补偿金免征个人所得税。若获得的赔偿金为20万元，则超出的5万元需按规定缴纳个人所得税。非法定情形下或不属于劳动补偿性质的所得如个人在商业活动、民事合同等非劳动关系中取得的合同解除赔偿金，应作为“其他所得”计入应纳税所得额，并依法缴纳个人所得税。二、企业所得税方面（针对企业支付赔偿金的情况）根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用等，准予在计算应纳税所得额时扣除。因此，企业因解除合同而向对方支付的合理赔偿金，如属于与企业生产经营活动相关的支出，可在企业所得税税前扣除。三、增值税方面合同解除取得的赔偿金不属于增值税应税行为范畴，因此不征收增值税。增值税的征税范围主要涵盖销售货物、提供劳务等应税行为，而合同解除赔偿金并不属于这些应税行为之一。四、特殊情况与建议单位为员工购买的商业保险：如果单位为员工购买了商业保险，员工在解聘后从保险公司获得的保险金，是不需要缴纳个人所得税的。实际操作建议：在实际操作中，建议个人或企业在处理解除赔偿金时，先明确赔偿金的性质和来源，再根据相关法律法规进行税务处理。对于个人而言，需关注是否属于法定情形下的劳动补偿金以及是否超出免税额度；对于企业而言，则需判断赔偿金是否与生产经营活动相关并符合税前扣除条件。税务咨询：由于税务政策可能随时间变化而调整，且每个人的具体情况可能有所不同，因此在处理具体案件时，建议直接向我咨询，以确保合法合规地缴税。综上所述，解除赔偿金是否需要交税，需综合考虑赔偿金的性质、来源以及金额大小。在处理相关税务事宜时，请务必谨慎对待，并咨询专业人士的意见。

辞退赔偿金是否需要缴纳个人所得税，主要取决于赔偿金的数额以及当地上年职工平均工资的3倍标准。以下是详细分析：免征个人所得税的情况根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕157号）等相关规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。举例：假设某地区上年职工平均工资为50,000元，那么3倍数额就是150,000元。如果员工获得的辞退赔偿金为120,000元，由于低于150,000元的免税额度，因此这笔赔偿金免征个人所得税。需要缴纳个人所得税的情况对于超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表来计算纳税。计算方式：确定超额部分：首先计算出赔偿金超出免税额度的部分。例如，若劳动者获得一次性辞退补偿25万元，当地上年职工平均工资3倍为15万元，则超额部分为25 - 15 = 10万元。分摊至工作年限：将超额部分除以个人在本企业的工作年限数（实际工作年限数超过12年的按12计算），得出的商数视为个人的月工资、薪金收入。继续上述例子，若劳动者在企业工作了8年，则用10万元除以8年，得出每月“工资”为12,500元。计算税额：按照综合所得适用税率表，对分摊后的月工资、薪金收入进行计税，从而确定应缴纳的个人所得税金额。举例：若按照上述计算，每月“工资”为12,500元，根据综合所得适用税率表，假设适用税率为10%（具体税率根据实际收入确定），速算扣除数为210元，则每月应缴纳税额为$12,500 \times 10\% - 210 = 1,040$元。全年则需缴纳$1,040 \times 12 = 12,480$元（此计算仅为示例，实际税额需根据具体税率和速算扣除数计算）。其他注意事项在计算应纳税额时，个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费等，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。用人单位在支付辞退赔偿金时，有义务进行个人所得税的扣缴申报，确保税收的准确缴纳。总结与建议：辞退赔偿金是否需要缴纳个人所得税，关键在于赔偿金的数额是否超过了当地上年职工平均工资的3倍。未超过的部分免征个人所得税，超过的部分则需依法纳税。在实际操作中，建议根据具体赔偿金额和当地上年职工平均工资水平，结合综合所得适用税率表进行计算，以确定应缴纳的个人所得税金额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

关于解除合同赔偿是否需要交税的问题，这主要取决于赔偿金的性质、来源以及具体的税务法规。以下是从不同角度进行的详细分析：个人所得税方面法定情形下的劳动补偿金免税：根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》等相关规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税。例如，若某地上年职工平均工资为5万元，则个人因解除劳动合同获得的15万元以内（含15万元）的经济补偿金免征个人所得税。非法定情形下或不属于劳动补偿性质的所得需缴税：如果个人在商业活动、民事合同等非劳动关系中取得的合同解除赔偿金，这部分赔偿金应作为“其他所得”计入应纳税所得额，并依法缴纳个人所得税。具体税率和计算方式需根据个人所得税法及相关规定来确定。企业所得税方面与取得收入有关的合理支出可扣除：对于企业而言，根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用等，准予在计算应纳税所得额时扣除。因此，企业因解除合同而向对方支付的合理赔偿金，如属于与企业生产经营活动相关的支出，可在企业所得税税前扣除。增值税方面合同解除赔偿金不征收增值税：合同解除取得的赔偿金不属于增值税应税行为范畴，因此不征收增值税。增值税的征税范围主要涵盖销售货物、提供劳务等应税行为，而合同解除赔偿金并不属于这些应税行为之一。综合分析与建议：在处理解除合同赔偿金的税务问题时，首先需要明确赔偿金的性质和来源。如果是因劳动关系解除而获得的赔偿金，且金额在当地上年职工平均工资3倍数额以内，则免征个人所得税；如果超出该数额，则超出部分需缴纳个人所得税。对于非劳动关系中的合同解除赔偿金，应作为“其他所得”依法缴纳个人所得税。对于企业而言，因解除合同而支付的合理赔偿金，如属于与企业生产经营活动相关的支出，可在企业所得税税前扣除。由于税务政策可能随时间变化而调整，且具体税务处理可能因地区、行业等因素而有所不同，因此在处理具体案件时，建议直接向我咨询，以确保合法合规地缴税。举例说明：假设某地上年职工平均工资为6万元，那么当地上年职工平均工资的3倍数额即为18万元。如果个人因解除劳动合同获得15万元的赔偿金，由于低于18万元，因此免征个人所得税。如果个人因解除劳动合同获得20万元的赔偿金，超出18万元的部分（即2万元）需按照个人所得税法及相关规定计算并缴纳个人所得税。具体计算公式和税率需根据个人所得税法来确定。希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

被解雇后获得的赔偿金是否需要缴税，主要取决于赔偿金的金额以及当地上年职工平均工资的对比情况。以下是对这一问题的详细分析：一、免税部分根据《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费及其他补助费用），若其数额在当地上年职工平均工资3倍以内（含3倍），则这部分收入免征个人所得税。举例说明：假设某地上年职工平均工资为6万元，那么18万元（6万元×3）以内的解聘赔偿金就无需缴税。二、应税部分对于超过当地上年职工平均工资3倍的经济补偿金部分，需要依法缴纳个人所得税。具体计算方法如下：确定超额部分：首先计算出经济补偿金总额中超出当地上年职工平均工资3倍的部分。平均分摊：将超额部分除以个人在本企业的工作年限数（若工作年限超过12年，则按12年计算），得出的商数视为个人的月工资、薪金收入。计税：按照税法规定，对分摊后的月工资、薪金收入进行个人所得税的计算，并据此得出应缴纳的税额。最终应纳税额为每月应纳税额乘以分摊月数（即工作年限或12年，以较小者为准）。计算公式：免征额 = 当地上年职工平均工资 × 3 应税部分 = 经济补偿金总额 - 免征额每月应纳税额 = (应税部分 ÷ 工作年限（或12年）) × 适用税率 - 速算扣除数最终应纳税额 = 每月应纳税额 × 分摊月数举例说明：假设某地上年职工平均工资为6万元，张三获得解聘赔偿金24万元，工作年限为10年。免征额 = 6万元 × 3 = 18万元应税部分 = 24万元 - 18万元 = 6万元每月应纳税额 = (6万元 ÷ 10年) × 适用税率 - 速算扣除数（具体税率和速算扣除数需查税率表确定）最终应纳税额 = 每月应纳税额 × 10年三、特殊情况破产安置费：若企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入是免征个人所得税的。代通知金：如果解雇时支付了代通知金，这部分通常视为工资薪金收入，需计入当月工资薪金总额，按税法规定缴纳个人所得税。违法解除劳动合同的赔偿金：司法实践中通常视为对劳动者损失的补偿，参照经济补偿金标准处理，即超过当地上年职工平均工资3倍的部分计税。但需注意部分地区可能将其全额纳入应税范围，建议结合地方政策确认。四、建议与注意事项了解当地政策：由于税收政策可能因地区而异，建议在处理解聘赔偿金时，先了解当地的具体税收政策。保留相关证据：在申请解聘赔偿金时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、解除或终止劳动合同的证明等，以备税务部门查验。及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。综上所述，被解雇后获得的赔偿金是否需要缴税，需根据具体的补偿金额和当地的税收政策来确定。希望以上分析能对你有所帮助。