解除劳动合同的赔偿方案主要取决于解除的原因、劳动者的工作年限以及工资水平。以下是对不同情形下赔偿方案的详细解析：
一、用人单位需支付经济补偿的情形及标准
协商一致解除：
- 当用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同时，用人单位需要支付经济补偿。
- 补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
劳动者被迫解除：
- 若用人单位存在如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，导致劳动者被迫解除劳动合同，用人单位同样需要支付经济补偿。
- 补偿标准与协商一致解除相同。
非过失性辞退：
- 当劳动者因患病、非因工负伤不能从事原工作或新工作，或者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化且无法履行（且协商未果）时，用人单位可以辞退劳动者，但需支付经济补偿。
- 补偿标准同样按照工作年限来计算，并且用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资。
经济性裁员：
- 在用人单位濒临破产、生产经营严重困难或因转产、技术革新等需裁减人员时，用人单位需支付经济补偿给被裁减的劳动者。
- 补偿标准也是按照工作年限来计算。
特殊规定：
- 月工资的计算包括劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，含计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。
- 若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿按该三倍数额支付，且最高不超过十二年。
二、用人单位无需支付经济补偿的情形
- 劳动者主动辞职：基于个人原因（如发展、家庭等）主动提出解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。
- 过错性辞退：若劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系且拒不改正等，用人单位可以辞退劳动者且无需支付经济补偿。
三、用人单位违法解除劳动合同
- 若用人单位违反法律法规规定，擅自解除与劳动者的劳动合同（如女职工在孕期、产期、哺乳期内被无故解除等），用人单位需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金。
四、其他注意事项
- 分段计算：对于跨越2008年前后的工作年限，经济补偿需分段计算，分别按照当时和现行的法律规定来确定。
- 特殊情况：如女员工在特殊时期被违法辞退，或公司裁员、倒闭等特殊情况下，赔偿计算可能有所不同，需根据具体情况来分析。
五、赔偿支付方式与时间
- 经济补偿金或赔偿金通常通过银行转账方式支付至劳动者的个人银行账户。
- 用人单位应在解除劳动关系之日起十五日内完成支付。
综上所述，解除劳动合同的赔偿方案是复杂且多样的，具体赔偿标准需根据解除劳动合同的具体情形来确定。在实际操作中，建议咨询专业律师以确保双方的合法权益得到妥善保障。