劳务派遣合同到期不续签的补偿标准，主要依据具体情况和合同法的相关规定来判断。以下是对此问题的详细解答：
一、补偿标准的具体情况
用工单位不续签：
- 在劳务派遣关系中，若用工单位决定不续签劳务派遣合同，通常没有法定的补偿义务。因为劳动者与派遣单位建立的是劳动关系，而与用工单位则是劳务关系。
- 用工单位会将劳动者退回派遣单位，由派遣单位负责另行安排工作。
派遣单位不续签：
- 若派遣单位决定不续签劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，派遣单位需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、合同到期不续签的处理方式
用工单位不续签：
- 劳动者被退回派遣单位后，派遣单位应依据与劳动者签订的劳动合同，为其重新派遣至其他用工单位。
- 若没有新的派遣安排，在无工作期间，派遣单位需按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向劳动者按月支付报酬。
派遣单位不续签：
- 派遣单位需向劳动者支付经济补偿，具体计算方式同上。
劳动者不同意续签：
- 除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，否则劳动者通常没有经济补偿。
三、劳动者的权益保护
- 劳动者在遇到劳务派遣合同到期不续签的情况时，应与派遣单位或用工单位协商解决。
- 协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。
综上所述，劳务派遣合同到期不续签的补偿标准主要依据派遣单位是否续签以及劳动者的工作年限来确定。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权益，并通过合法途径来维护自己的利益。