试用期未满三天离职，单位不应无故扣工资，但具体情况需根据是否给单位造成损失及单位的规章制度来确定。

1. 正常情况下不应扣工资：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果劳动者在试用期内按照法律规定提前三天告知单位离职，单位不应扣工资。

2. 特殊情况下可能扣工资：

   • 若劳动者未提前三天通知单位离职，且因此给单位造成了实际经济损失，单位有权要求劳动者赔偿相应损失。这种情况下，单位可以在合理范围内从工资中扣除因劳动者未依规离职导致的直接经济损失部分，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 另外，如果单位的规章制度中明确规定了试用期离职需扣除一定工资作为违约金或赔偿金，并且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么单位在劳动者试用期离职时，也可以按照规章制度扣除相应工资。

3. 建议与提醒：

   • 劳动者在试用期内离职时，应尽可能提前通知单位，并与单位协商好离职事宜，以避免不必要的纠纷。
   • 如果单位无故扣除了劳动者工资，劳动者可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期未满三天离职是否能扣工资，需根据具体情况而定。如果劳动者按照法律规定提前通知了单位，且没有给单位造成实际经济损失，单位不应扣工资。如果单位无故扣工资，劳动者可以采取相应措施来维护自己的合法权益。