不签劳动合同一般不能入事业编制。以下是对这一结论的详细解释：
事业编制的含义：事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。通常，进入事业编制需要按照一定的程序进行，包括招聘、考核、签订聘用合同等。
劳动合同与事业编制的关系：虽然劳动合同和事业编制的聘用合同在性质上有所不同，但两者都体现了用人单位与劳动者之间的劳动关系。在事业编制中，聘用合同是确立双方权利义务关系的重要依据。因此，不签订聘用合同（或类似性质的合同），通常无法正式成为事业编制人员。
特殊情况说明：当然，也存在一些特殊情况，如某些临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，可能不需要签订正式的聘用合同也能在事业单位工作。但这些情况通常不属于正式的事业编制范畴，且工作性质、待遇等也可能与正式编制人员有所不同。
综上所述，不签劳动合同一般不能入事业编制。如果你对事业编制的具体要求或程序有疑问，或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。