加班时间不在工作岗位，单位一般不可以直接开除员工。下面我将从法律角度详细解释这一结论，并给出相应的建议。
法律解释
劳动合同法的保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位解除与员工的劳动合同需要遵循严格的法定程序，并且必须有合法的解除事由。加班时间不在工作岗位，并不直接构成单位可以解除劳动合同的法定事由。
单位规章制度的重要性：虽然单位有权根据自身的规章制度对员工进行管理，但规章制度的制定和执行必须符合法律规定，不能侵犯员工的合法权益。如果单位将加班时间不在工作岗位视为严重违反规章制度的行为，并据此解除劳动合同，那么这一规定本身可能面临法律上的挑战。
开除员工的法定条件：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。加班时间不在工作岗位，通常并不属于这些情形之一。
建议
了解单位规章制度：建议员工首先了解单位的规章制度，明确其中关于加班和考勤的相关规定。如果规章制度中有不合理或违法的部分，员工有权向单位提出异议或向劳动监察部门投诉。
与单位沟通：如果因加班时间不在工作岗位而面临单位的处分或解雇威胁，建议员工积极与单位沟通，解释原因并寻求解决方案。在沟通过程中，可以强调自己的工作态度和业绩，以及加班时间不在工作岗位的特殊情况。
寻求法律援助：如果单位坚持解除劳动合同且员工认为这一决定不合法，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明单位的解雇决定不合法。
综上所述，加班时间不在工作岗位并不直接构成单位可以解除劳动合同的法定事由。员工在面对此类问题时，应了解单位规章制度、与单位积极沟通，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。