关于“工作方案内容不明确违反什么规定”的问题，这主要涉及到劳动法中关于劳动合同内容明确性的要求。

核心结论：工作方案内容不明确，如果它是劳动合同的一部分或者与劳动合同直接相关，那么它可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同内容应当明确的规定。

详细分析：

1. 劳动合同内容的明确性要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
   • 这些条款是劳动合同的基本内容，应当明确、具体，以便双方能够清楚地了解自己的权利和义务。

2. 工作方案与劳动合同的关系：

   • 如果工作方案是劳动合同的一部分，或者与劳动合同中的工作内容、工作地点、工作时间等条款直接相关，那么工作方案的内容也应当明确。
   • 如果工作方案内容不明确，就可能导致劳动者无法清楚地了解自己的工作内容、要求等，从而引发劳动纠纷。

3. 可能的法律后果：

   • 如果工作方案内容不明确导致劳动纠纷，劳动者可能会依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 用人单位可能会面临支付经济补偿、赔偿损失等法律后果。

综上所述，工作方案内容不明确可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同内容应当明确的规定。因此，用人单位在制定工作方案时，应当确保其内容明确、具体，以避免可能的法律纠纷。如果你在这方面有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。