在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者一般可以随时解除劳动合同。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的。这意味着，当用人单位存在拖欠工资的情况时，劳动者有权解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

二、经济补偿

1. 支付标准：若劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资计算：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、实际操作建议

1. 保留证据：劳动者在解除劳动合同前，应确保保留好用人单位拖欠工资的相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以便后续维权。

2. 书面通知：虽然法律允许劳动者在拖欠工资的情况下随时解除劳动合同，但建议劳动者最好还是以书面形式通知用人单位，明确指出是因拖欠工资而解除劳动合同，并留存好相关证据，如快递单、邮件记录等。

3. 法律途径维权：若与单位就工资支付、经济补偿等事宜协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

综上所述，用人单位拖欠工资时，劳动者有权随时解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。在实际操作中，劳动者应保留好相关证据，并依法通过法律途径维护自身权益。