您好，关于您提出的“员工上班期间扭伤是否算工伤以及如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、是否算工伤

员工在上班期间扭伤，有可能被认定为工伤，但需满足以下条件：

1. 工作时间：扭伤必须发生在正常的上班时间段内。
2. 工作场所：扭伤需在工作场所内发生，包括与工作相关的合理延伸区域，如办公区域、工作车间或因工作需要前往的其他场所。
3. 工作原因：扭伤需因工作原因造成，例如从事与工作相关的正常操作、搬运物品等工作内容时导致扭伤。

然而，也存在一些特殊情况，如员工因自身故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形导致的扭伤，是不能被认定为工伤的。

如果满足上述条件且不属于特殊情况，员工应当及时告知单位相关负责人，并按照单位和当地工伤保险政策的要求，准备好相关的证据材料（如医疗诊断证明、事故发生的相关证人证言等）进行工伤认定申请。单位应在事故发生后的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若单位未按规定时间申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请。

二、如何赔偿

一旦扭伤被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，具体赔偿项目包括：

1. 医疗费用：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残补助金：职工因工致残被鉴定为一定伤残等级的，将享受一次性伤残补助金等相关待遇。具体标准根据伤残等级而定，如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。

如果单位未依法缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，将由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。

综上所述，员工上班期间扭伤是否算工伤需根据具体情况判断，并需按照相关流程进行工伤认定。一旦认定为工伤，员工将享受相应的工伤保险待遇。希望这些信息能对您有所帮助。